人事科

关于做好聘用合同制人员聘期考核工作的通知

发布日期:2020-07-02  点击数:

各学院、各部门:

根据学校聘期合同制人员管理工作计划安排,现决定对校聘合同制人员进行聘期考核工作,有关事宜通知如下:

一、考核范围

1997-2013年期间与学校签订聘用合同人员,具体名单(附件一)。

二、考核依据

《南京师范大学校聘人员聘用与管理办法》(师大〔201722号)(附件三)。

三、考核内容

注重考核工作实绩,对照聘期合同中的岗位职责,从政治思想觉悟、服务育人、职业道德、履行岗位职责的业务能力和技能水平以及完成工作任务的情况等方面进行考核。

四、考核程序

1.单位成立考核小组,组织本单位校聘合同制人员考核工作。

2.个人对照所聘岗位职责进行书面总结,填写《聘用合同制人员聘期考核登记表》附件二)。

3单位考核工作小组对照考核内容,以个人工作业绩为基础,客观公正全面考核。考核结论分为“优秀”、“合格”、“不合格”。

校聘合同制人员10人以下的单位,考核优秀人选限推荐1人;10人以上的单位,考核优秀人选限推荐2人。单位须简明扼要填写优秀推荐人选突出工作业绩意见。

4.学校考核小组评议、审定考核结果,确定考核优秀人员名单,通报公示考核结果。

五、考核结果使用

考核结果作为续签聘用合同的依据。

六、考核材料报送

聘用合同制人员聘期考核登记表》(附件一)纸质版一份,A4纸正双面打印于712日前交人力资源处436室,电子版和《聘期考核汇总表》(附件四)712日前发送至以下邮箱:nsfzx@njnu.edu.cn

 

联系人:高老师 金老师 联系电话:85891064

特此通知。

 

 

人力资源处

202072

 

附件一:聘用合同制人员名单

附件二:《聘用合同制人员聘期考核登记表》

附件三:《南京师范大学校聘人员聘用与管理办法》

附件四:《聘用合同制人员聘期考核汇总表》

 

 

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