人才办

关于做好2019年鱼跃学者引进人才推荐工作的通知

发布日期:2019-09-02  点击数:

各学院、各部门:

为了进一步推进学校人才队伍建设,结合鱼跃集团产业特点和学校双一流建设需要,根据《南京师范大学鱼跃学者聘任暂行办法》(宁师大〔201886号),现继续面向海内外公开招聘南京师范大学鱼跃学者引进人才。

一、招聘岗位及学科

鱼跃学者在生命科学、材料科学等相关学科领域面向国内外公开招聘引进人才岗位。

二、招聘条件

应聘引进人才岗位,应为尚未来校工作或拟引进至我校的人才,为国内外同行专家公认的生命科学、材料科学领域知名学者,或具备冲击国家级人才项目的优秀青年学术英才。

三、工作职责

鱼跃学者引进人才聘期内应完成以下工作目标:正确把握本学科发展方向,有带领本学科或其研究方向达到国内领先水平的发展潜质;积极开展科学研究并取得重大标志性成果,聘期内以第一作者(或通讯作者)并以我校为第一通讯单位发表本专业高水平学术论文,其中被SCI期刊收录论文8篇以上(含TOP期刊论文3篇以上)并作为项目负责人获批国家级项目1项(或获得省部级及以上科技奖励1项且排名前三,或争取到横向项目且到校经费100万及以上);组织所在设岗学科与鱼跃集团建立直接联系,在医疗器械等相关领域内开展科技咨询和高新产业科研成果转化;领导或参与领导学科团队建设,讲授本学科核心课程,指导博士研究生、硕士研究生,且每年为本科生开设相关课程;积极开展国内外学术交流,聘期内参加国际学术会议2-3次,提升本学科在国际国内学术领域的影响力和竞争力。

四、聘期

引进人才岗位自实际引进到校工作之日起,聘期2年。

五、资助方式

鱼跃学者岗位资助额度为每人每年10万元。引进人才第一年资助额在实际引进到校工作后按月发放,年度考核合格后,继续发放第二年资助。如年度考核不合格,终止资助。

六、招聘程序

1.接受报名。应聘者于20191031日前通过电子邮件、信函、面谈等形式向我校相关学院报名,并提交规定的应聘材料。

2.学院初审。学院对照招聘岗位和应聘条件,本着平等竞争,择优聘任的原则,对应聘人员进行初步遴选。

3.学校组织评审。人力资源处对学院报送的材料进行审核后,学校组织专家进行评审。评审结果公示后,学校发布鱼跃学者聘任文件。

3.正式聘任。人力资源处代表学校与鱼跃学者签订聘任协议书,由校领导、鱼跃集团领导向鱼跃学者颁发聘书。

七、材料报送及联系方式

请各单位严格对照文件通知要求,认真做好宣传、推荐和申报工作。各单位向学校推荐人选应坚持好中选优的原则,如无合适人选,可不推荐。

请于20191031日前将鱼跃学者推荐表、申报书及附件材料1份(A4纸双面打印,同时提交电子版)报送人力资源处人才服务与管理办公室。


人:唐代旻

联系电话:025-85891809

电子邮箱:rencai@njnu.edu.cn



人力资源处

201992



附件:

 鱼跃学者引进人才申报表.docx


© Copyright 2002 南京师范大学人力资源处 版权所有
邮编:210000  电话:025-85891669  信息管理平台

访问统计: